TRABAJO como la medida del esfuerzo que realizan los seres humanos para realizar una determinada tarea...
Condiciones
de trabajo
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<<La mayoría de autores definen al TRABAJO como
la medida del esfuerzo que realizan los seres humanos para realizar una
determinada tarea>>
En los albores de nuestra
civilización podemos observar que la forma predominante de trabajo fue la esclavitud es decir un trabajo
forzado en el cual un hombre domina a otro obligándolo a realizar tareas que le
impiden tomar sus propias decisiones con libertad.
Al transcurrir del tiempo
y con más precisión a partir del siglo XIX esta modalidad de trabajo empieza a
disminuir y empieza a ser declarada ilegal en muchos países que dan paso a una
nueva modalidad que es la del trabajo
asalariado es decir que los individuos realizan determinadas actividades
productivas a cambio de un valor en monedas o salario.
Pero toda esta evolución
vino acompañada por el desarrollo de una serie de derechos y obligaciones tanto
de quién requería el trabajo (EMPLEADOR) como de quién lo realizaba (EMPLEADO),
de esta manera surgen las llamadas condiciones
de trabajo que se constituyen en un área interdisciplinaria vinculada
estrechamente a la SEGURIDAD, CALIDAD DE VIDA Y SALUD dentro de los ambientes
donde se desarrolla en trabajo.
Condiciones
que determinan la Actividad Laboral y la Productividad
Toda actividad laboral se
verá sujeta a diferentes factores que la condicionan (remuneración, seguridad,
higiene, horarios, etc.) pero sin lugar a dudas el factor más determinante en
una actividad laboral es el salario que
recibe el empleado como parte del intercambio laboral que presta a su
empleador, que se suma en algunos casos a pagos complementarios como horas
extras, aguinaldos, remuneraciones por tareas especiales entre otros.
El
empleador además debe considerar como misión la de mantener al buen empleado
ofreciéndole las mejores garantías del mercado para evitar su insatisfacción
que lo lleve a buscar nuevas posibilidades volviéndolo improductivo, lo que se
traduce en una pérdida para la empresa.
Existen
otros factores importantes que también acompañan al salario tales como la
seguridad e higiene de los ambientes de trabajo que colaboran con una mayor
productividad es por esto que se han ido incorporando nuevas reglas que regulan
estos aspectos para que los trabajadores laboren con todas las garantías para
su salud.
Sabemos
que la enfermedad es una parte de la naturaleza humana, dentro de la ambiente
laboral se está expuesto a peligros propios de la actividad como: sustancias tóxicas,
manipulación de herramientas o maquinarias, exigencias físicas forzadas, etc.,
que pueden ponernos sin previo aviso en situaciones complicadas a la integridad
física del empleado.
Otros
aspectos que se deben considerar son los horarios que definirán tiempos de
trabajo y descanso, así como promociones y ascensos dentro de la empresa que
juegan un papel muy importante para el desarrollo de una empresa.
Podemos
concluir que considerando los aspectos mencionados además de agregar equipos,
instalaciones, materia prima y demás, redundan en la calidad de vida y salud de
los empleados que podrán mantener y mejorar de manera sostenida y constante su
productividad logrando mejores resultados y beneficios para el empleador.
