Mensaje a García
¿Cuantos
“Rowan” son parte de tu organización?
MBA,
Hugo Guerrón Torres
<<Mensaje
a García>>
El
famoso “Mensaje a García” no hace sino referencia al soldado estadounidense
Rowan, quién recibe la orden de entregar una carta al jefe de los rebeldes que
se ocultaba en la sierra cubana, durante la guerra hispano – estadounidense a
fines del siglo XIX.
Lo
interesante de la historia, es que Rowan nunca recibió ninguna información adicional,
sino se limitó a entregar el mensaje sin
vacilaciones. De aquí una gran lección, ¿Cuántos Rowan hay en tu organización,
te has encontrado día a día a empleados con un alto grado de resistencia, falta
de voluntad, actitud negativa ó desinterés?.
La
importancia de la historia radica en el compromiso y la voluntad de hacer bien
las tareas, hemos pasado a cumplir con lo que únicamente nos solicitan en el
puesto y, ¿dónde queda todo aquello que aprendimos en la universidad, en las
capacitaciones, en los cursos? , será acaso como decía Steve Jobs “No
contratamos gente para decirle que hacer, contratamos gente para que nos diga
que hacer”. Es el momento de que
la iniciativa, la creatividad y la genialidad empiecen a romper los esquemas,
es el momento de comprender que el futuro está aquí, que si no innovamos desaparecemos, que si no
cambiamos nos cambian, es el momento de evaluarnos y construir el futuro de
nuestras organizaciones, no ser simples espectadores de lo que sucede.
Necesitamos
en las organizaciones personas comprometidas e involucradas con su trabajo,
dispuestas a correr riesgos y tomar decisiones, proactivos y maduros, pero
también, necesitamos de jefes o administradores que compartan la visión, que
brinden el apoyo a su equipo de trabajo que los guie, que los corrija, que los
reprenda y que los felicite.
Necesitamos dejar de quejarnos, necesitamos un cambio de
actitud que nos permita alcanzar las metas.
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